人材確保等支援助成金

概要

雇用管理制度の整備や業務負担軽減機器等の導入を通じて、従業員の職場定着の促進・離職率低下を支援する助成金。テレワークコース、雇用管理制度助成コース等で構成。人材確保が困難な業界（介護・保育等含む）の定着率改善が主目的。

対象者

• 事業主要件: 雇用保険適用事業所の事業主
• 業種: 全業種（一部コースは業種限定）

補助額・補助率

テレワークコース

段階	助成額
制度導入助成	20万円
目標達成助成	10万円（賃金要件達成で15万円）

雇用管理制度助成コース（職場活性化制度）

取組内容	助成額
メンター制度の導入	20万円（賃金要件達成25万円）
エンゲージメントサーベイの導入	20万円（賃金要件達成25万円）
1on1ミーティングの導入	20万円（賃金要件達成25万円）

※ 導入数にかかわらず一律支給

中小企業団体助成コース

• 認定組合等：上限1,000万円
• 大規模認定組合等：上限600万円

建設キャリアアップシステム等普及促進コース

• 建設事業主団体向け

外国人労働者就労環境整備助成コース

• 中小企業：経費の2/3（上限72万円）
• 大企業：経費の1/2（上限57万円）

対象経費

• 雇用管理制度の整備費用
• テレワーク関連機器・システム導入費
• 外部専門家（コンサルタント・研修講師）費用
• 就業規則の作成・変更費用
• 外国人向け翻訳・通訳費用

申請ステップ

1. 雇用管理制度整備計画を作成
2. 管轄の都道府県労働局に計画を提出
3. 認定を受ける
4. 計画に基づき制度を導入・実施
5. 実施後、支給申請書を提出
6. 審査・支給決定

必要書類

• 雇用管理制度整備計画書
• 支給申請書
• 就業規則（制度が明記されたもの）
• 制度実施の記録（メンタリング記録、サーベイ結果等）
• 離職率の算出書類

スケジュール

段階	時期
計画提出	随時
制度導入・実施	計画認定後
支給申請	実施後（各コースの期限内）

※ 通年申請可能

注意事項

• 離職率要件: 多くのコースで計画提出前と比較して離職率が目標値以下であることが条件
• 計画の事前認定: 制度導入前に計画認定を受ける必要あり
• 廃止コースに注意: 過去存在した「雇用管理制度助成コース（目標達成助成）」は廃止済み