募集状況: 通年申請可能（厚労省の助成金制度）
中小企業が労働時間の短縮や年次有給休暇の取得促進、テレワーク導入等の働き方改革に取り組む際の費用を助成する制度。4つのコース（労働時間短縮・年休促進支援、勤務間インターバル導入、団体推進、テレワーク）で構成。最大400万円（テレワークコース）。
出典
公募要領: https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000120692.html
取得日: 2026/3/25
※ 以下は当該公募要領を参考に AI が要約・整理した情報です。最新・正確な情報は出典をご確認ください。
中小企業が労働時間の短縮や年次有給休暇の取得促進、テレワーク導入等の働き方改革に取り組む際の費用を助成する制度。4つのコース（労働時間短縮・年休促進支援、勤務間インターバル導入、団体推進、テレワーク）で構成。最大400万円（テレワークコース）。
| 成果目標 | 上限額 |
|---|---|
| 36協定の時間外上限の引下げ | 最大150万円 |
| 年休の時間単位付与 | 最大25万円 |
| 特別休暇の整備 | 最大25万円 |
助成率: 3/4（30人以下かつ対象取組30万円超は4/5）
賃上げ加算: 5%引上げ→最大24万円/人、7%引上げ→最大拡充額/人（令和8年度拡充予定）
| インターバル時間 | 上限額 |
|---|---|
| 9時間以上11時間未満（新規） | 100万円 |
| 11時間以上（新規） | 120万円 |
| 9時間以上（適用範囲拡大） | 50万円 |
助成率: 3/4（30人以下かつ対象取組30万円超は4/5）
| 段階 | 上限額 |
|---|---|
| 機器等導入助成 | 1企業あたり100万円、1人あたり20万円 |
| 目標達成助成 | 1企業あたり100万円、1人あたり20万円 |
助成率: 3/4（最大300万円、令和8年度拡充）
| 段階 | 時期 |
|---|---|
| 公募要領公開 | 例年4月頃 |
| 交付申請受付 | 例年4〜5月頃開始 |
| 交付申請締切 | 例年11月末頃 |
| 事業実施期間 | 交付決定後〜翌年1月末 |
申請書類の準備
申請書の提出
審査・交付決定
補助事業の実施
実績報告
補助金交付
※情報は2026/3/25時点のものです。 最新情報は公式サイトをご確認ください。 本サービスは補助金の採択を保証するものではありません。
未掲載
公募締切は公式サイト・公募要領でご確認ください